技能実習生でも異業種への転職が可能？？ 新型コロナウイルスによる雇用情勢悪化の対策について解説
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新型コロナウイルスによる雇用情勢の悪化は深刻さを増しています。 特に外出自粛による外食産業や観光業などへの影響がとても大きく、ホテルや飲食店で働く人はその影響により、失業してしまうといった事態に陥った人も少 […]
「外国人雇用の知識」の記事一覧
新型コロナで実習後に帰国できない? 帰国困難な技能実習生を人材として活用できる!?
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新型コロナウイルスの猛威によって、様々な生活習慣が大きく変わりました。 海外からの渡航者も大きく減ってしまい、多くの渡航予定だった技能実習生は来日することができなくなりました。 それと同様に、技能実習の期間が満了し、帰国 […]
外国人を派遣や契約社員で雇用しても就労ビザは取得できる？
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外国人を雇用して、派遣や契約社員として雇用することも雇用形態としては十分に考えられるパターンとなります。 その場合、就労可能なビザや在留資格を取得することができるのでしょうか？ 外国人技能実習生や高度人材が […]
外国人労働者とのコミュニケーション問題、言語の壁の対策を考える
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外国人労働者と聞くと、真っ先に心配になるのがコミュニケーションをとるにはどのようにしたらよいのかという言葉の問題が頭に浮かぶのではないかと思います。 人手不足の業界も増えてきて、外国人労働者にその業務の一部を任せようとし […]
技能実習生が失踪した場合の手続きや届出はどうすればいい？
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技能実習生や特定技能在留資格を取得した外国人労働者がある日突然いなくなるという失踪問題は未だに根強く残っています。 厚生労働省が外国人技能実習生の待遇改善を呼びかけたり、不当な扱いを受けた場合の相談窓口などを開設していま […]
特定技能での雇用で受け入れ人数制限や雇用期限などはある？
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入管法の改正により、特定技能による在留資格での外国人労働者の就労が始まりました。 外国人技能実習制度の職種とも重複する部分もあり、外国人技能実習生と特定技能による就労の違いについて考察していきます。 外国人技能実習制度で […]
特定技能ビザで外食産業（飲食店、調理）での雇用は可能？
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外国人人材の活用を目的として、新たな就労できる在留資格として、特定技能が新設されました。 多くの業種に適用できる在留資格であり、外国人人材を活用できることで多くの企業や公共団体が人手不足の切り札として活用を考えています。 […]
技能実習生の帰国について 一時帰国の場合や手続きは？
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外国人技能実習生が帰国したいと申し出たりした場合、どのような対応をすればよいのでしょうか？ また、技能実習法の規定では、一定期間の技能実習を終えた技能実習生は必ず一時帰国をすることが義務付けられています。 今回は外国人技 […]
外国人技能実習生の解雇はできる？規定や条件は？
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外国人技能生を雇用しても、業績の悪化や受注量の減少など想定外のことが起こり、社員を減らさなければ会社が存続できないという状況に追い込まれてしまうこともあるかもしれません。 そんな危機的な状況であっても、外国人技能実習生を […]
技能実習生の税金は？所得税、住民税、税率などについて解説
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外国人技能実習生を雇用した場合、給与を支払うことになります。 そのため、給与の中から税金を支払う義務が生じます。これは外国人だから支払わなくてもよいというものではありません。 外国人技能実習生として雇用した場合、どのよう […]